1、錢不到位，五險一金不保證

要說徐州農民工心中有兩大痛苦，那一定是工資和五險一金。作為一個新的二線城市，工資就像一個四五線城市，但是價格和房價都在隨著城市水平的提高而上漲。面對高房價，辭職似乎不是一個好的成本決定，因為現在幾千塊的工資在房價面前真的太小了，為什么不試著改變自己呢？畢竟努力之后，你會發現幾千塊的工資還是最低的保障。如果你努力工作，你可能會漲一點。還有五險一金，真是無語。雖然勞動法明確規定企業要為員工繳納社保，但有些企業就是不把員工當員工。進公司的時候，老板的基本工資比其他公司高。

2、小公司業績不好，破事還多

徐州工人換工作的大部分原因不是累，而是累。有些老板不稱職，但他們可以吹噓。每天，關鍵是老板突發奇想，要求大家改變計劃，拖延項目進度。他們轉過頭罵員工，經常免費加班。和同事相處就像和一群妃子爭寵。如果你不小心說話，你會隨便傳給老板。工作做得好，功勞團隊分享，工作出錯，責任全部推給自己。知道職場有很多潛規則，經常說服自己有耐心，但是在這家公司待久了。找不到下一個家，就不能直接果斷選擇裸辭！比什么都快樂。

3、工資不高，壓力不小

你可能不相信，在北京、上海、廣州感受不到工作場所的壓力，因為徐州真的實施了，35歲不晉升主管只能被淘汰，各種學習互聯網996文化，加班已經成為默許的正常狀態，不注意一個月的表現會被各種談話，累更累，看著他們可憐的薪水，公司也把你當導演，真的不容易。你為什么要生氣呢？裸體辭職有多好。

4、奇葩老板

一位在徐州工作的女網友分享了她的職場故事：在我最后一家公司，老板是一個精彩多彩的中年禿頭男人。每天中午午休是他說話的時候。他開始評論每個員工，并有一本小書記錄他每天的虐待。從你剛工作的那天起，他就可以罵你今天穿的衣服，他最喜歡的是在雞蛋里挑骨頭。即使他新染了頭發，他也不喜歡。如果他喜歡顏色，更嚴重的問題就來了。不管男女，他都會打電話到辦公室半天。我無法忍受，果斷地裸辭，因為我是那個不小心染上他喜歡顏色的人。”這個事實太精彩了，雖然是個案，職場看不慣的行為在職場隨處可見。

5、為了家庭

很多人選擇離開工作是因為他們的孩子。他們別無選擇。他們的錢根本不足以讓保姆看到。如果家里的父母不能照顧孩子，其中一個只能自動失業。而且，由于行業關系，他們找不到離家近的合適工作。照顧孩子幾年后，我發現自己無法適應工作場所，前途渺茫，最終別無選擇，只能離開工作場所。