職場上流傳著一句話：找工作，最后靠個人能力。

這句話有前提，就是專業(yè)不占優(yōu)勢，對口崗位可替代性強(qiáng)，發(fā)展前景差，能否找到好工作，就看個人能力了。

這種“能力”什么能力？當(dāng)專業(yè)不占優(yōu)勢，不能直接進(jìn)入優(yōu)質(zhì)崗位時，還能優(yōu)化哪些能力？

1.溝通能力

找工作最重要的環(huán)境是“面試”，可以說，面試決定了企業(yè)對候選人的看法。特別是對于大多數(shù)職位來說，技能并不是那么強(qiáng)主要取決于候選人自身的素質(zhì)。

溝通能力強(qiáng)的人善于從細(xì)節(jié)出發(fā)HR創(chuàng)造一個有上進(jìn)心的人.穩(wěn)定踏實.努力獲得認(rèn)真的形象HR的青睞。

2.職業(yè)規(guī)劃能力

職業(yè)規(guī)劃能力是個人控制自我發(fā)展方向的能力，是否有全局觀念。

有些人畢業(yè)后不知道自己能做什么，所以隨便找了份工作，卻從來沒有考慮過這份工作能不能長久，會不會影響下一份工作。

然而，有職業(yè)規(guī)劃能力的人可能會從大學(xué)開始規(guī)劃自己的出路。他們將不斷提高個人技能水平，加強(qiáng)職業(yè)障礙，使自己不可替代；他們將規(guī)劃未來的發(fā)展方向，從小公司到大公司，從基層員工到管理層，并逐步實現(xiàn)。

即使專業(yè)不占優(yōu)勢，這樣的人還是能找到好工作的。

面試，三分靠實力，七分靠包裝。雖然這句話有些片面，但也說明了面試中現(xiàn)場反應(yīng)和溝通能力的重要性。

面試前多了解企業(yè)信息，認(rèn)真準(zhǔn)備簡歷和面試問題，事半功倍。